试用期未满一个月时，是否合乎法律规定？
温州市鹿城区律师网
2025-06-08
试用期未满一个月前三天无薪资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动单位就应支付工资。单位不支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。
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试用期注意事项包括：解除合同需有充分证据，否则不得解除；试用期最长不超过六个月；试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，这是法律规定的底线。
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试用期前三天无薪不合法。应确保试用期薪资符合法律规定，避免引发劳动争议。
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