员工摔伤请假期间，工资该怎么算？

员工摔伤请假期间，工资应由用人单位全额支付。依据《社会保险法》规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及企业声誉。
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员工摔伤请假，工资处理通常有两种方式：一是按工伤处理支付全额工资；二是协商解决。选择方式时，应优先考虑法律规定，即按工伤处理。若双方有异议，可协商解决，但需确保员工权益不受损害。
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员工摔伤工资照发。具体操作：1.确认员工是否属于工伤，如是，则按《社会保险法》规定支付全额工资；2.若员工非工伤，但与工作有关，可与员工协商支付部分或全部工资；3.无论是否工伤，都应及时处理，避免影响员工生活及企业运营。