公司在职4年，公司以不合适为由降职降薪。流产不到20天，公司以不合适为由降职降职

您提到公司在您流产不到20天时以不合适为由降职降薪，这确实可能涉及到劳动法关于女职工特殊保护的规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司此举可能违法。您有权与公司协商解除合同并要求经济补偿，或通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维权。
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流产期间被处罚迟到罚款不合法。根据劳动法规定，女职工在特殊时期应享有相应的劳动保护。流产作为特殊情况之一，公司在此期间对您进行迟到罚款，可能构成对女职工特殊保护规定的违反。您有权向公司提出异议，并要求撤销该罚款。若公司不予理会，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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若公司坚持降职降薪，您可先与公司沟通，明确表达异议并要求恢复原岗位及薪资。若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、降职降薪通知、流产证明等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。同时，保留好所有与公司的沟通记录，以备不时之需。