学生工到底是正式工还是临时工？

学生工通常不被视为正式工，而是被视为一种临时或兼职的劳动力。从法律角度看，学生工与用人单位之间往往建立的是非全日制的劳动关系，这种关系与正式的全日制劳动关系在权益保障、工作时间、薪酬等方面存在差异。当学生工面临权益受损，如工资被拖欠、工作时间过长等问题时，表明情况已较为严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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从法律角度，学生工问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方通过谈判解决争议；调解则是第三方介入，协助双方达成和解；仲裁是通过仲裁机构进行裁决，具有法律效力；诉讼则是通过法院进行审判，解决争议。选择处理方式时，应考虑争议的性质、金额大小、时间成本等因素，优先选择成本较低、效率较高的方式。
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从法律角度，学生工问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若学生工与用人单位之间发生薪资争议，首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。2.若涉及工作时间过长、工作环境恶劣等问题，学生工可首先收集证据，如工作记录、照片等，然后向学校或劳动保护部门反映情况，寻求帮助。若问题仍未得到解决，可考虑申请劳动仲裁或法律援助。3.在处理过程中，学生工应了解自己的法律权益，如最低工资标准、工作时间限制等，以便在协商、调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。