被国企辞退需签解除协议，保障权益。依据《劳动合同法》，辞退需明确原因、时间、补偿等，否则可能影响员工后续就业及权益维护。未及时处理可能导致无法获得应有补偿，损害合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企辞退应对如下：1. 保留证据：收集工作记录、合同等，证明劳动关系及辞退情况。2. 协商解决：与单位沟通，争取合理补偿，签订解除协议。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可诉诸法院，进一步维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被国企辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。
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