对于员工在工作时间内做与工作无关的事情，用人单位并不能直接解雇。需先分析该行为是否严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但具体是否构成‘严重’，需结合具体情况及公司内部规定来判断。因此，在解雇前，用人单位应确保有明确的规章制度，并经过合法程序通知员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异：1. 若行为轻微且未影响工作，可口头警告或内部通报；2. 若行为频繁或影响工作效率，可依据公司规定给予书面警告或罚款；3. 若行为严重违反公司规定或造成重大损失，可按《劳动法》规定解除劳动合同。处理时需确保程序合法，证据充分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位应通过制定明确的规章制度，界定工作与非工作行为的界限，并确保员工知晓。同时，加强日常管理，对违规行为及时采取适当措施。此外，定期培训和沟通，提升员工职业素养和规则意识，从源头上减少此类事件发生。
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