企业交3险,为啥没有医疗

企业只交3险通常不包含医疗保险，可能违反劳动法。分析：根据劳动法规定，企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若企业仅缴纳3险，很可能未包含医疗保险，这违反了员工的合法权益。提醒：若员工发现自身医疗保险权益受损，且企业未给予合理解释或补偿，表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商方式：员工可与企业人力资源部门沟通，明确表达自身医疗保险权益受损的情况，要求企业立即补缴医疗保险，并签订书面协议确认补缴事宜。2. 投诉方式：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细阐述企业未缴纳医疗保险的事实，提供相关证据材料。劳动监察部门将进行调查核实，如确认企业存在违法行为，将依法责令企业补缴医疗保险，并可能对企业进行行政处罚。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，员工可考虑向法院提起诉讼，要求企业赔偿因未缴纳医疗保险而造成的损失。在诉讼过程中，员工需承担举证责任，证明企业存在违法行为及自身因此遭受的损失。法院将依法作出判决，维护员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理企业未缴纳医疗保险的方式主要有两种：一是与企业协商，要求企业补缴医疗保险；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。选择建议：若企业态度积极，愿意协商解决，可首选协商方式。若企业拒绝配合或协商无果，则应果断向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。