公司拖欠员工工资，企业负责人承担法律责任吗？企业负责人不是法人也不是股东?

公司拖欠员工工资，即使企业负责人不是法人或股东，也有可能承担法律责任。
1. 如果企业负责人只是公司高管或管理人员，一般不直接承担工资支付义务，但若其行为构成恶意拖欠或存在个人过错，可能被追责。
2. 如果企业负责人虽非法人或股东，但实际参与公司决策并造成拖欠工资，可能被认定为实际控制人，从而承担连带责任。
3. 如果企业负责人存在转移公司资产、逃避债务等违法行为，可能被追究刑事责任或个人民事责任。
4. 如果企业负责人协助公司逃避工资支付义务，例如销毁账目或转移财产，可能被视为共犯或共同责任人。
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根据《劳动合同法》和相关司法解释，企业负责人在特定情形下需承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：“用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。”因此，即便企业负责人不是法人或股东，若其行为导致工资拖欠，仍可能被追责，尤其是其行为构成恶意拖欠、实际控制或协助逃避债务的情形下，可能被追究民事或刑事责任。
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针对公司拖欠员工工资，企业负责人不是法人或股东的，可采取以下实用行动建议：
1. 立即与员工沟通并说明情况：若因资金周转问题导致拖欠，应主动与员工协商延期支付方案，避免激化矛盾。
2. 向劳动监察部门备案并说明情况：及时向当地人力资源和社会保障局提交书面说明，表明非恶意拖欠，并争取宽限时间。
3. 保留相关财务凭证和沟通记录：包括工资发放计划、资金流水、员工沟通记录等，以备后续举证。
4. 咨询专业律师并准备应对可能的仲裁或诉讼：即使不是法人或股东，也应了解自身法律风险，并提前准备抗辩材料。
选择解决方案时，应重点考虑拖欠工资的主观意图、是否存在违法行为以及是否已采取补救措施。建议尽早与专业律师沟通，制定合理应对策略。
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公司拖欠员工工资，即使负责人不是法人或股东，也存在以下法律风险：
1. 被认定为实际控制人：例如某公司实际由非股东负责人掌控，其决策导致工资长期拖欠，法院可能认定其为实际控制人，需对公司债务承担连带责任。
2. 构成拒不支付劳动报酬罪：如负责人故意逃避工资支付义务，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任。例如某公司负责人在工资拖欠后转移资产并失联，最终被公安机关立案侦查。