公司要调岗，时间不合适，无法工作

公司调整岗位时间不合适导致员工无法工作，是否合法？
公司有权根据经营需要调整员工岗位，但必须依法进行并保障员工的合法权益。
1. 如果公司与员工协商一致，可依法变更劳动合同内容，包括岗位调整。协商一致是合法调整的前提。
2. 若公司单方面调整岗位，需具备合法理由，如员工不能胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作等，否则可能构成违法调岗。
3. 若岗位调整后时间安排不合理，严重影响员工正常生活或违反劳动合同约定，员工有权拒绝接受并可依法维权。
4. 若调岗属于变相降薪或具有歧视性，员工可主张用人单位存在不当用工行为，要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。
5. 若公司未提前通知员工调岗安排，或未提供合理过渡期，员工可要求公司依法履行告知义务并协商调整时间安排。
6. 若员工因调岗时间问题提出辞职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的，可依法主张经济补偿。
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公司调整岗位时间不合适导致员工无法工作，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条及第四十七条的规定，公司在调整岗位时必须依法进行，并保障员工的合法权益。
首先，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着公司若要调整岗位，必须与员工协商一致，不能单方面强制变更。
其次，《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司确因员工不能胜任原岗位而调整岗位，必须提供相应证据，否则调岗行为不合法。
此外，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果调岗后员工因时间安排不合理被迫离职，且符合“用人单位未按约定提供劳动条件”的情形，员工有权主张经济补偿。
综上，公司在调整岗位时必须依法进行，确保调岗具有正当理由、程序合法，并与员工协商一致，否则将承担相应的法律责任。
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公司调整岗位时间不合适导致员工无法工作，建议采取哪些行动？
1. 与公司协商沟通：首先应与公司人事或主管沟通，表达对调岗时间安排的困难，争取调整或恢复原岗位。协商是最直接且成本最低的解决方式。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资变动记录等，作为日后维权的依据。证据完整与否直接影响维权效果。
3. 书面提出异议：如协商无果，应及时书面告知公司不同意调岗决定，并说明理由，避免被误认为默认接受。
4. 申请劳动仲裁：若公司坚持不合理调岗且影响员工权益，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法调岗，获取专业法律意见，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响收入与工作条件、证据是否充分等因素。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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公司不合理调岗时间安排可能带来哪些法律风险？
1. 违法调岗风险：若公司未与员工协商一致，且调岗理由不充分或不具备法定情形，可能构成违法调岗。例如，公司将员工调至偏远地区且未提供交通、住宿等保障，员工可主张公司未按劳动合同约定提供劳动条件，并据此解除合同并主张经济补偿。
2. 经济损失风险：不合理调岗可能导致员工收入减少或通勤成本增加。例如，公司将员工从市区调至郊区，通勤时间大幅增加，员工因无法承受而辞职，可能无法获得相应补偿，反而承担经济损失。
以上风险说明，员工在面对调岗时应谨慎对待，及时判断其合法性并采取相应措施维护自身权益。