员工患重大疾病被辞退，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作，单位可解除合同但需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患重病被辞，处理方式如下：1. 协商：首先与员工协商，按工作年限赔偿，达成一致后签订协议。2. 调解：协商不成，可申请劳动调解委员会调解，寻求双方都能接受的方案。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工患重大疾病被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择最合适的方式，协商不成可考虑调解，再不行则仲裁，最后诉讼。
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