没有按提前15天规定辞职有补偿吗

没有按提前15天规定辞职是否能获得补偿，取决于具体情形。一般情况下，员工未按提前15天规定辞职，是无法获得经济补偿的。但在以下几种情形中，员工仍可能获得补偿：1. 如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情形（如未按时支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等），员工可随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。2. 如果员工因突发情况（如身体严重不适、家庭紧急变故等）无法提前15天通知离职，且能提供相应证明，可与用人单位协商解决，部分情况下可获得补偿。3. 如果用人单位同意员工立即离职且未提出异议，视为默认接受员工的离职方式，员工仍可能获得经济补偿。4. 如果双方已达成协商一致解除劳动合同的协议，即使员工未提前15天通知，也可依据协议获得补偿。
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没有按提前15天规定辞职是否能获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需提前15天通知。同时，第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但前提是用人单位必须能够证明实际损失的存在。因此，如果员工未提前15天辞职，但用人单位存在上述违法行为，员工仍可主张经济补偿；反之，若用人单位无违法或违约行为，员工未提前通知离职，通常无法获得补偿，甚至可能承担赔偿责任。综上，在用人单位违法或违约情形下，员工即使未提前15天辞职，也有权获得经济补偿。
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没有按提前15天规定辞职是否能获得补偿，建议采取以下行动以保障自身权益。1. 明确辞职原因：若辞职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保），应保留相关证据，以便主张经济补偿。2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、微信、短信等），以及可能存在的违法证据（如工资拖欠通知、社保未缴证明等）。3. 与用人单位协商处理：在离职前或离职后，尽量与用人单位沟通，争取协商一致解除劳动合同并约定补偿金额。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商不成，且认为用人单位存在违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。在选择解决方案时，应重点考虑是否存在用人单位的违法行为及是否有足够的证据支持主张。建议在处理过程中及时咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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没有按提前15天规定辞职可能面临以下法律风险。1. 用人单位要求赔偿损失：例如，某员工因个人原因未提前15天辞职，导致用人单位临时无法安排接替人员，造成项目延误，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失。2. 无法获得经济补偿：例如，某员工未提前通知即离职，且用人单位并无违法行为，员工将无法主张经济补偿，甚至可能被列入不良记录，影响今后就业。上述法律风险表明，员工在未按法定程序辞职时，可能面临经济损失或职业信誉受损的风险，因此应谨慎处理离职程序，并在必要时寻求法律支持。