事业单位女生55岁前只有副高职称，那是55岁退休

退休年龄需依据单位规定及聘用合同确定，一般为55岁，但可因情况而异。分析：事业单位女性职工的退休年龄可能受到多种因素影响，包括单位内部规定、聘用合同的具体条款以及国家相关政策。在一般情况下，如果女性在55岁前仅获得副高职称且单位没有相应的空缺职位，可能会按照单位规定或合同约定在55岁退休。然而，如果聘用合同或单位政策有特别规定，如允许高级职称人员延迟退休至60岁，那么退休年龄可能会相应延后。提醒：当面临退休年龄不确定的情况时，如单位政策模糊或合同内容存在争议，应及时咨询单位人事部门或寻求专业法律人士的帮助，以避免潜在的法律纠纷。
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具体操作：1.**查阅单位规章制度**：详细阅读单位关于退休年龄、职称晋升及职位空缺处理等方面的规定，了解单位政策对退休年龄的具体要求。2.**审核聘用合同**：仔细审查个人与单位签订的聘用合同，特别是关于工作期限、退休年龄及退休待遇等方面的条款，确保个人权益不受损害。3.**咨询法律专业人士**：如单位规定或合同内容存在模糊或争议，应及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规及政策规定，以便在必要时采取法律手段维护个人权益。4.**与单位沟通**：在了解相关规定和政策后，可与单位人事部门进行沟通，表达个人意愿并寻求解决方案。如单位同意延迟退休，应签订书面协议以明确双方权利义务。5.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：如单位拒绝执行相关规定或合同约定，且沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅单位规章制度、审核聘用合同以及咨询法律专业人士。选择建议：-首先，应详细查阅单位的规章制度，了解关于退休年龄的具体规定。-其次，审核个人与单位签订的聘用合同，查看是否有关于退休年龄的特别约定。-最后，如单位规定或合同内容不明确，建议咨询法律专业人士，以获得更具针对性的法律建议。