发离职微信30天后能否离职呢

发离职微信30天后可以离职。依据《劳动法》，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重后果包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
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1. 若与用人单位关系良好，可协商确定一个早于30天的离职日期。2. 若协商无果，应严格按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位。3. 若急需离职且不介意经济赔偿，可选择支付一个月工资的赔偿金后立即离职。
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常见的处理方式包括：与用人单位协商确定离职时间、提前三十日书面通知用人单位、或按法律规定支付赔偿金后离职。协商是最快的方式；若协商不成，则必须履行提前三十日通知的义务；若急于离职且不介意支付赔偿，可选择后者。