保安干不够半年扣工资

您询问的保安干不够半年扣工资的问题，这实际上可能涉及违法解除劳动合同及拖欠工资的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位不得随意解除劳动合同并扣减工资。因此，如果保安因干不够半年就被扣工资，且没有合法依据，这是违法的。您可以采取与用人单位协商、投诉劳动保障行政部门、调解或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保保安合法权益不受侵害的方法包括：了解并遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；在遭遇工资被扣等侵害时，及时通过协商、投诉、调解或劳动仲裁等方式维权；必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于保安因个人原因提前离职的情况，工资结算应遵循以下原则：首先，应按照实际工作天数或合同约定的计算方式结算工资；其次，用人单位不得因员工提前离职而扣减其应得的工资；最后，双方应协商解决离职事宜，确保工资结算清晰无争议。如协商不成，可通过法律途径解决。