第二次续签劳动合同时，是否要选择无固定期限

第二次续签劳动合同时，选择无固定期限合同需视情况而定。若已签订两次以上固定期限合同且劳动者无重大过错，应签订无固定期限合同，依据《劳动合同法》。不签可能面临法律风险。
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第二次续签劳动合同，具体操作如下：1.若已签订两次固定期限合同且劳动者无过错，应与劳动者签订无固定期限合同，避免违反《劳动合同法》。2.若未达两次或存在特殊情况，可与劳动者协商续签固定期限合同，明确合同期限及条款。3.无论选择何种合同，均需确保合同内容合法、公平，保障双方权益，避免后续纠纷。
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处理第二次续签劳动合同的常见方式有：协商续签固定期限或无固定期限合同。选择时，需考虑已签合同次数及劳动者表现。若已签两次固定期限且无误，推荐签无固定期限合同，以符合法律规定并保障双方权益。