第二次续签劳动合同时,是否要选择无固定期限

第二次续签劳动合同时,选择无固定期限合同需视情况而定。若已签订两次以上固定期限合同且劳动者无重大过错,应签订无固定期限合同,依据《劳动合同法》。不签可能面临法律风险。
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第二次续签劳动合同,具体操作如下:1.若已签订两次固定期限合同且劳动者无过错,应与劳动者签订无固定期限合同,避免违反《劳动合同法》。2.若未达两次或存在特殊情况,可与劳动者协商续签固定期限合同,明确合同期限及条款。3.无论选择何种合同,均需确保合同内容合法、公平,保障双方权益,避免后续纠纷。
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处理第二次续签劳动合同的常见方式有:协商续签固定期限或无固定期限合同。选择时,需考虑已签合同次数及劳动者表现。若已签两次固定期限且无误,推荐签无固定期限合同,以符合法律规定并保障双方权益。
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