签了劳动合同，但是不想去了，违约金一万，工

您提到劳动合同中约定的违约金为一万，而您的月工资为3500元。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定的违约金需符合法律规定的情形。若劳动合同中的违约金约定不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的特定情形，且违约金数额远超劳动者月工资标准，这可能构成对劳动者权益的不合理限制。在此情况下，劳动者有权主张该违约金条款无效或部分无效。法律依据为《劳动合同法》第二十五条，该条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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若您确实不想继续这份工作，可以考虑以下途径：1.与用人单位协商解除劳动合同，尽量争取减少或免除违约金；2.若劳动合同中存在违法或无效的违约金条款，可依法主张该条款无效，从而避免支付不合理的违约金；3.若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，无需支付违约金。
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从法律角度看，您应首先确认劳动合同中约定的违约金是否符合《劳动合同法》的规定。若不符合，可主张该条款无效。同时，积极与用人单位沟通，寻求和解方案，以减少可能的损失。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。