有责底薪制下,未达到目标会不发工资吗?

有责底薪制下未达标,单位不得随意不发工资。根据《劳动法》,工资应按时足额支付,未达标不是不发工资的理由。若单位违规,将影响员工权益,可能导致劳动纠纷及法律后果。
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有责底薪未达标,工资应照发。操作如下:1.首先与单位沟通,明确工资发放标准;2.若沟通无果,收集工作证据,如合同、考勤记录等;3.向劳动仲裁部门申请仲裁,或向法院提起诉讼;4.保持冷静,避免过激行为,以免对自己造成不利影响。
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对有责底薪制工资问题,常见处理方式是先协商,后法律维权。若协商无果,应收集证据,通过法律途径解决。选择方式时需考虑效率与成本,以及个人情况与单位态度。

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