有责底薪制下，未达到目标会不发工资吗？

有责底薪制下未达标，单位不得随意不发工资。根据《劳动法》，工资应按时足额支付，未达标不是不发工资的理由。若单位违规，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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有责底薪未达标，工资应照发。操作如下：1.首先与单位沟通，明确工资发放标准；2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、考勤记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.保持冷静，避免过激行为，以免对自己造成不利影响。
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对有责底薪制工资问题，常见处理方式是先协商，后法律维权。若协商无果，应收集证据，通过法律途径解决。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人情况与单位态度。