公司下班后培训一个半小时或两小时以上有工资

公司下班后培训应支付工资。依据《劳动法》,建立劳动关系后,单位需按劳动合同和实际出勤发放工资,不支付可能违反法律,损害员工权益。
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公司下班后培训常见处理方式是支付工资。若单位未支付,劳动者可与单位协商,要求补发;或向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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下班后培训应发工资。操作:1. 首先确认与单位已建立劳动关系;2. 若培训未支付工资,与单位沟通要求补发,并保留证据;3. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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