有没有规定说煤矿井下工人55周岁以上不能工作？

没有明确规定煤矿井下工人55周岁以上不能工作。分析：我国现行法律并未直接规定煤矿井下工人的退休年龄或禁止55周岁以上工人从事井下工作。但煤矿安全法规对工人的健康状况、作业环境安全及企业用工责任有明确要求。若工人健康状况不符合井下作业要求，或企业未能提供安全作业环境，则可能面临法律风险。提醒：若工人出现频繁健康问题或作业环境存在严重安全隐患，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律专业人士协助，确保工人权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理煤矿井下工人年龄问题的常见方式包括：一是依据劳动合同法和安全生产法，确保用工合同合法合规，作业环境安全；二是通过劳动仲裁或诉讼，解决因年龄、健康等因素引发的劳动争议；三是加强行业监管，确保企业遵守相关法律法规。选择方式时，应考虑具体情况，如工人健康状况、企业用工政策、劳动合同内容等，选择最适合的解决途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若工人年龄虽超55周岁但健康状况良好，且劳动合同未规定年龄限制，企业应确保其作业环境安全，提供必要劳动保护。2.若因年龄问题引发劳动争议，工人可首先尝试与企业协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起劳动诉讼。3.行业监管部门应定期检查煤矿企业，确保其遵守安全生产法等相关法律法规，对违规企业依法进行处罚，保障工人合法权益。4.在特殊情况下，如工人因年龄、健康等因素无法继续从事井下工作，企业应依法给予经济补偿，并协助工人转岗或退休。