累计工作年限包括在其他单位的工作时间，可计入年假累计。依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，累计工作年限指员工自参加工作起的总时间，含其他单位工龄，影响年假天数。未正确累计可能导致年假不足，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理累计工作年限计年假问题，常见方式是核查社保缴费记录和劳动合同。对于工作变动多的员工，应重点参考社保缴费记录来确定累计工作年限，从而准确计算年假。劳动合同也可作为辅助证明，确保员工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫累计工作年限计入年假。具体操作：1.核查员工社保缴费记录，确认累计工作年限；2.查阅劳动合同，核对工作经历；3.如存在争议，可请求劳动仲裁机构或法院裁决；4.根据累计年限，按法律规定计算年假天数，确保员工权益。
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