您提到的被工人起诉的情况，若确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可能需要承担支付工资、经济补偿以及赔偿损失等法律责任。特别是《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，需承担赔偿责任。因此，建议您尽快核实情况，与工人协商解决，以避免进一步的法律纠纷和更大的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先收集并整理所有与工资支付相关的证据，包括支付记录、合同等。其次，尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。在律师的指导下，准备应诉材料，积极参与诉讼过程。同时，保持与工人的沟通，尝试通过和解等方式解决纠纷，以减少诉讼对双方的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工人的起诉，您应首先核实是否存在拖欠工资的情况。若确实存在，应尽快与工人沟通协商，达成和解协议。若不存在拖欠，或工人要求不合理，您应准备相关证据，如工资支付记录等，积极应诉。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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