企业基本养老保险有哪些险种

企业基本养老保险相关的险种是职工社保体系的重要组成部分，根据规定，其主要包含以下法定险种。企业基本养老保险本身是社会保险的一个独立险种，通常所说的企业为职工缴纳的社保中包含养老保险等多个险种。如果从企业为职工缴纳的社会保险整体来看，包含以下险种：1. 基本养老保险：这是核心险种，旨在保障职工退休后的基本生活，由企业和职工共同缴费，达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取养老金。2. 基本医疗保险：用于职工患病或非因工负伤时的医疗费用报销，保障职工的基本医疗需求，同样由企业和职工共同缴纳。3. 工伤保险：针对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿，由企业单独缴纳，职工无需缴费。4. 失业保险：保障职工因非本人意愿中断就业时，能从社会获得一定时期的物质帮助，由企业和职工共同缴纳。5. 生育保险：用于职工生育时的医疗费用报销和生育津贴发放，目前部分地区已与医疗保险合并实施，通常由企业缴纳。
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企业基本养老保险所属的社保险种设置，在法律中有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这里的“等社会保险制度”明确了企业为职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五大险种。企业基本养老保险作为其中之一，是保障职工年老时生活的重要制度，而其他四个险种则分别从医疗、工伤、失业、生育等不同方面为职工提供保障，共同构成了企业职工完整的社会保险体系。因此，企业在为职工办理社保时，基本养老保险是必须缴纳的险种之一，且需与其他四个险种共同组成企业职工的社会保险。
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了解企业基本养老保险相关险种后，职工可采取以下行动维护自身社保权益。1. 核对社保缴纳险种：定期通过当地社保经办机构官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认企业是否为自己缴纳了基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种，确保险种齐全。2. 检查缴费基数和比例：查看社保缴纳记录中的缴费基数是否与本人工资水平相符，以及企业和个人的缴费比例是否符合当地规定，避免因基数过低或比例不足影响社保待遇。3. 留存相关证据材料：妥善保存劳动合同、工资条、社保缴费证明等文件，这些是证明企业与职工存在劳动关系以及企业是否依法缴纳社保的重要证据，一旦发生纠纷可作为维权依据。4. 及时与企业沟通：若发现企业未按规定缴纳基本养老保险等险种，首先与企业人力资源部门沟通，了解情况并要求其改正，沟通时可明确告知相关法律规定。选择解决方案时，应重点考虑自身社保权益受影响的程度以及与企业的沟通效果，若沟通无果，可及时采取进一步维权措施。如果您在核对或维权过程中遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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企业在基本养老保险等险种缴纳方面若不规范，职工可能面临以下法律风险。1. 退休后养老金待遇降低风险：如果企业未依法为职工足额缴纳基本养老保险，职工累计缴费年限不足或缴费基数过低，达到法定退休年龄后领取的养老金将低于正常水平，影响晚年生活质量。例如，某职工月工资8000元，企业却以当地最低缴费基数4000元为其缴纳基本养老保险，长期下来，该职工退休后的养老金会比按实际工资缴纳的情况少很多。2. 无法享受其他社保待遇风险：企业若未缴纳基本医疗保险、失业保险等险种，职工患病时无法报销医疗费用，失业时无法领取失业保险金。比如，职工因企业未缴纳医疗保险，生病住院花费数万元，全部需自行承担，造成较大经济负担；或者职工非因本人意愿失业后，因企业未缴纳失业保险而无法领取失业金，影响基本生活。