公司未给员工购买社保两年，赔偿金额取决于具体情况。公司未给员工购买社保两年，员工有权要求补缴社保，并可能获得经济补偿。若存在以下不同情况，赔偿或处理方式会有所不同：1. 如果公司从未为员工缴纳过社保：员工可要求公司补缴全部应缴社保，并可主张解除劳动合同的经济补偿。2. 如果公司部分缴纳或中途停止缴纳：需明确未缴时间段及具体险种，员工可要求补缴差额部分，同样可主张经济补偿。3. 如果员工曾书面放弃社保：可能影响维权效果，但用人单位仍不能免除法定义务。4. 如果公司已注销或破产：员工可向社保征收机构举报，但实际补缴可能性较低，需考虑其他救济途径。5. 如果员工与公司存在非劳动关系（如劳务关系）：则不适用社保强制缴纳规定，维权难度较大。6. 如果员工已退休或即将退休：因未缴社保导致无法领取养老金，可主张相应赔偿或补缴。”},{
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