没有做入职体检,单位会不会不录用

单位不能以未做入职体检为由拒绝录用。依据《劳动法》,单位应平等对待求职者,体检不合格非拒绝录用的合法理由,否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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未体检不影响录用。操作如下:1. 若单位要求体检,应提前告知并安排;2. 若求职者未体检,单位不能单以此为由拒录;3. 应综合评估求职者能力,确保公平录用。
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单位应综合考虑后决定是否录用。如工作性质确需体检,可与求职者协商安排;若无需体检,应按正常流程录用。选择应基于实际需求和法律规定。
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