病假期间扣绩效是合法的，因为绩效与工作情况挂钩。《劳动合同法》等规定，病假无工作则无绩效，且病假工资不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，说明工伤情况，协商不成再申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤病假不应扣绩效。操作：1. 收集证据，如医疗证明、事故报告等；2. 与单位人事沟通，说明工伤及病假情况；3. 如单位坚持扣绩效，可申请劳动仲裁，提交证据，要求合理赔偿。
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