生育津贴大于工资扣的实发还是应发呢

生育津贴一般基于应发工资计算。分析：生育津贴是给予职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用。在法律上，其计算基数通常是女职工的应发工资，而非扣除各项费用后的实发工资。应发工资包括基本工资、奖金、津贴等，是职工应得的全部劳动报酬。提醒：若单位未按照应发工资标准支付生育津贴，或存在克扣、拖欠等情况，可能构成违法行为，职工应及时咨询专业人士并维权。
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处理方式：从法律角度看，处理生育津贴支付问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确生育津贴的计算基数和支付方式；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确生育津贴的计算方式和支付时间，并保留沟通记录。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供劳动合同、工资单、生育证明等相关证据，配合调解员进行调解。3. 仲裁阶段：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实、理由和请求，并按时参加仲裁庭审。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，如工资条、银行流水、生育津贴发放记录等，以支持自己的主张。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的调查和审理工作。